Livro, Administração: Stephen e Levine, Demita seu chefe: estratégias pra assumir o controle da vida profissional. Novo.

Título: Demita seu chefe: estratégias para assumir o controle de sua vida profissional

Autores: Stephen M. Pollan e Mark Levine

Peso com a embalagem: 569 g

Frete: O preço de capa já inclui o valor do frete para todo o Brasil.

Categoria: Ciências Sociais, Administração

Editora: Ediouro (Rio de Janeiro)

Ano da edição: 2005

Dimensões: 23 cm x 16 cm x 2 cm

Encadernação: Brochura

Orelhas: Sim.

Idioma: Português (tradução)

Traduzido por: Geni Hirata

Páginas: 252 p.

ISBN: 850001650-7

Código de barras: 9788500016509

Estoque: Um exemplar

Cadastrado em: 12.07.2024

Estado de conservação: Novo, sem uso, único dono. Sem dedicatória, sem folhas arrancadas, sem manchas de umidade, sem marcas de fita adesiva, sem furos provocados por inseto, sem sujeira, sem anotações, sem sublinhados, sem páginas rasgadas. Encadernação firme, em perfeitas condições.

MAIS INFORMAÇÕES:

O título da obra, Demita seu chefe , pode fazer com que o leitor se ache perante um livro panfletário, anticapitalista, pretensamente revolucionário. Nada mais inexato. Stephen M. Pollen é um dos mais bem-sucedidos consultores financeiros dos EUA. Absolutamente integrado ao sistema, Stephen (junto com o escritor Mark Levine) vem produzindo vários best-sellers, em seu país, como Live Rich e Die Broke . Foram indicados a três National Magazine Awards, prêmio concedido pela Sociedade Americana de Editores de Revistas.

Então, o que esse título impactante na verdade sugere é bem o contrário do que parece. Não se trata de pegar o seu chefe e dar-lhe um pé no traseiro . Muito menos de tramar revoluções coletivas, tentar mudar o sistema ou algo assim. A proposta, antes, é no estilo mude a si mesmo . Trabalhe sobretudo para si mesmo, o que para Stephen se traduz em não se preocupe tanto em trabalhar para a empresa; trabalhe para seu chefe e terá seu emprego garantido e futuras promoções.

Mas como fazer isso? O livro fornece um método completo para que se atinja esse fim. E, não tenha dúvida, não se trata apenas de agradar o chefe, fornecendo um tipo de trabalho que você imagina que ele apreciará. Trata-se de pesquisar as necessidades do seu chefe, inclusive as pessoais, e procurar atendê-las (ou ajudá-lo a atendê-las), tornando-se, assim, um funcionário imprescindível para ele. Dessa forma, se estará vacinado contra as demissões cada vez mais frequentes no mercado.

Naturalmente, isso cheira a bajulação. O autor não o nega e procede então a uma defesa do bajulador. O livro é ilustrado pela narrativa de vários casos em que o autor orientou empregados, sobretudo de escritório, salvando-lhes os empregos. O livro contém ainda vários questionários para que o próprio leitor possa analisar quão dependente está do seu emprego e de seu chefe atual, bem como, se está apto a assumir o projeto de demissão dele.

Essa demissão , na verdade, é uma disposição mental, acompanhada de procedimentos práticos (sugeridos no livro) que visam anular o eventual terror que o poder de um chefe possa exercer. E o leitor atingirá esse objetivo a partir do momento em que tenha invertido a situação de dependência.

Como se vê, a proposta de Stephen é polêmica. Porém, possui aspectos interessantes para análise do que é o sistema de emprego atual e a crise em que essa estrutura cada vez mais mergulha. Talvez o emprego, com essa macroestrutura e burocracia que hoje conhecemos, esteja se tornando coisa do passado, que poderá até mesmo vir a desaparecer, assim como, nos dias atuais, já não se admite a existência de sociedades escravocratas. (R. A.)

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